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1、探讨管理人员与科研人员工作压力的异同；

2、探讨管理人员与科研人员个性与决策方法的异同；

3、探讨中外脑力劳动者工作压力异同。我们认为，中国知识分子内压力过大，外压力过小。

4、探讨脑力劳动者工资绩效的特征，包括脑力劳动成果的市场化指数，成果产生的时间函

数，成果的显性和隐性特征，成果的受众范围，成果的受利范围。

5、探讨提高测量脑力劳动成果的准确性的方法；

6、探讨脑力劳动者付酬的影响因素及测评方法；

7、探讨基尼系数在企业应用的可能性及必要性；

8、裁员对企业竞争力影响的研究；

9、裁员对国家竞争力影响的研究。

10、脑力劳动工作测量的可行性研究

1、 5P模型，人力资源管理的一种新的分类方法；

2、工作--报酬激励矩阵，员工激励的一种新思考；

3、人际关系密切程度的定量判定方法；

4、上级能力比下级能力差时的策略选择；

5、国企和私企管理模式差别的研究；

6、国企和私企的员工流失率差别研究；

7、中外工作压力的差别研究。