1、 在博士论文中提出脑力负荷的两因素模型，即时间强度模型。
2、 在博士论文中提出时间测量是研究脑力负荷最有效，最具有现实意义的方法。
3、 在博士论文中证明，用计算机模拟的方法解释人的行为模型比传统的心理学方法更科学。
4、 在博士论文中提出多任务干扰模型，即虽然人在实验条件下可以一心两用，但在现实生活中，由于存在干扰，人的绩效可能比一心一用效率更低。当面临三件以上的事情时，由于干扰呈指数级增加，人不可能同时完成这些任务。
5、 利用国家自然科学基金的资助，测出了汉字的正常写字速度为35字/分钟，并建议这个标准作为计算机汉字输入的及格标准。
6、 利用国家自然科学基金的资助，测出中文的标准说话速度为220字/分钟。
7、 利用国家自然科学基金的资助，测出在同样的时间内，自己阅读比听别人说理解效率要高。
8、 利用国家自然科学基金的资助证明，计算机汉字输入的学习成本太高，五笔字型不适合向大众推广，采用简码、高频先出和智能记忆等方法，拼音输入法完成可以达到用户的要求。
9、 利用实验证明：高强度的脑力劳动负荷并不可怕，脑力负荷的可怕之处在于心理压力，即对未来不确定和对责任的恐惧。
10、 利用国家自然科学基金的资助，调查了午睡在中国的流行性、原因和效果，得出以下结论
a) 总得来讲，午睡对身体是有好处的，但对有心脏病的人例外；
b) 午睡对减少疲劳和改善人的心理感觉有好处；
c) 午睡的时间效率很低，午睡平均每天浪费30-40分钟；
d) 午睡对工作效率的提高没有必然的帮助，主要取决于习惯；午睡对工资效率的影响是可克服的，工作任务要求越高，没有午睡对效率的影响越小，工作任务越单调，没有午睡对工作效率的影响越大；
e) 食物对午睡没有影响；气候对午睡的影响越来越小；有没有时间午睡，让不让午睡是午睡流行与否的重要原因；
f) 午睡的流行程度与一个国家的劳动生产率，人均寿命成反比。这间接证明，午睡对一个国家的生产率和生活水平间接负面影响，主要原因是午睡国家人民的勤奋程度较低。
g) 随着社会的进步，午睡将会越来越不流行。主要原因是午睡的条件越不越不具备，午睡不符合顾客第一的思想，人们希望增加在家与家人在一起的时间。
11、 提出脑力劳动者可以分为两大类，事务型脑力劳动者和决策型脑力劳动者。
12、 提出两个二八假定：80%的脑力劳动者是事务型脑力劳动者；决策型的脑力劳动者80%的时间也在收集和输出信息。对这两个假定进行了验证。
13、 提出事务型脑力劳动者的工作量是完全可以通过工作时间（单位时间内的信息交换量）进行测量。
14、 根据脑力劳动工作测量理论，自主开发了事务型脑力劳动者（即行政办公人员）的工作测量方法体系，这种方法可以定量测量出每一个员工的工作量（工作时间利用率），为科学合理地确定科室人员的定编提供了良好的基础。这种方法2002年获得了国家人事部科研成果二等奖。
15、 根据能力测评理论和人类工效学的图形显示原理，提出了中层管理人员八维能力测评图，并在企业取得了很好的应用效果。
16、 根据市场经济、知识经济和跨国经营的特征，提出并证明了两极工资理论。
17、 首次明确提出在绩效考核中，应该采用隐性打分法，从理论上证明这种方法是优于显性打分法的。
18、 在总结前人工作的基础上，提出了人力资源管理的5P模型。
19、 在总结经济学家研究成果的基础上，明确地提出了公有制效率低下的三个基本定律，即分母定律，串联定律和极小值定律，这三个定律被自称为廖氏三定律。
20、 发明了人际关系的稳定性判定标准，即交往符号为正，关系稳定，交往符号为负，关系不稳定。
21、 提出了工作-报酬激励理论，在此基础上提出了天堂，冷宫，茶馆，地狱四象限矩阵。
22、 创新性地提出把基尼系数应用到评价企业内部工资的合理性，并初步证明了企业内部的基尼系数不应该超过0.25。
23、 揭示了跨国经营对落后国家高档工资的影响，指出了工资差距在中国逐步扩大的趋势。
24、 提出了知识员工绩效考核的权变模型。